智聘X36氪：用AI讓企業(yè)招聘更高效?。匆娒讟?M6

　　36氪對智聘的報道發(fā)布后，效果遠(yuǎn)超預(yù)期，不僅帶來了大量媒體的轉(zhuǎn)載和關(guān)注，還吸引了四五十家機構(gòu)的目光。米樂 M6這次報道不僅提升了智聘的品牌知名度，更為其打開了與資本和市場溝通的大門，帶來了實質(zhì)性的合作機會。

　　方驥提到，報道后，智聘不僅與多家機構(gòu)進(jìn)行了深入的溝通和洽談，還吸引了其他企業(yè)的關(guān)注，為智聘的業(yè)務(wù)拓展和客戶開發(fā)提供了新的可能。這種報道帶來的連鎖反應(yīng)，充分展現(xiàn)了36氪作為新經(jīng)濟服務(wù)平臺的強大能量。

　　在人力資源管理領(lǐng)域，技術(shù)的革新正推動著一場深刻的變革。國際人力資源管理協(xié)會（SHRM）的最新研究報告顯示，人工智能（AI）和自動化技術(shù)正在逐步改變傳統(tǒng)招聘流程，并預(yù)計到2025年，AI將成為人力資源管理M6 米樂中不可或缺的一部分。在這一背景下，一家初創(chuàng)企業(yè)智聘憑借創(chuàng)新的技術(shù)和模式，在業(yè)界嶄露頭角。

　　成立于2023年的智聘，核心創(chuàng)始團隊擁有多年互聯(lián)網(wǎng)和人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗。公司自研的智聘COPLT2.0人才搜索引擎，借助先進(jìn)的大型語言模型（LLM），實現(xiàn)了簡歷的高效篩選、職位的智能匹配以及面試的自動化安排，可以顯著提升招聘的精準(zhǔn)度和效率。

　　智聘CEO方驥在接受36氪采訪時強調(diào)，傳統(tǒng)招聘平臺主要依賴關(guān)鍵詞匹配，而智聘則致力于通過深度學(xué)習(xí)和自然語言處理技術(shù)構(gòu)建精準(zhǔn)的人才畫像。在AI時代，招聘的核心應(yīng)是對“人”的深入理解，而非簡單的詞匯匹配。這種轉(zhuǎn)變將極大地提高人崗匹配的效率，助力企業(yè)找到真正合適的人才。

　　方驥與36氪的相識頗具淵源。最初因鄰里關(guān)系而結(jié)緣，方驥敏銳地察覺到了36氪在科技媒體領(lǐng)域的影響力和資源優(yōu)勢。隨著深入的接觸，智聘不僅得到了36氪的融資報道支持，更在品牌曝光、資源對接等方面獲得了極大的幫助。這種合作不僅加速了智聘的發(fā)展步伐，也為其在招聘市場的競爭中贏得了先機。

　　方驥與36氪的緣份始于10年前，當(dāng)時他所在的拉勾網(wǎng)與36氪在同一棟辦公樓里辦公，這種樓上樓下的鄰里關(guān)系讓雙方有了頻繁的交流機會。在方驥的記憶中，這些日常的互動不僅讓他與36氪建立起了深厚的友誼，更為之后的合作奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　一直以來，方驥高度關(guān)注科技媒體，而36氪以其專業(yè)的報道和深刻的洞察力，成為他最為關(guān)注的媒體之一?！?6氪的報道總是能夠抓住行業(yè)的熱點和趨勢，為我們提供有價值的信息和啟示”，方驥表示，通過36氪的報道，他了解到了眾多創(chuàng)業(yè)公司的故事，也見證了科技行業(yè)的快速發(fā)展和變革。

　　2023年，方驥帶領(lǐng)團隊創(chuàng)立了AI招聘平臺智聘。在獲得種子輪融資后，他毫不猶豫地選擇了36氪作為融資報道平臺。這一選擇既源于與36氪的熟悉和信任，也基于對36氪報道影響力的認(rèn)可?！爱?dāng)時跟人聊完，人也是建議找36氪進(jìn)行報道。所以，選擇36氪作為報道伙伴，幾乎是理所當(dāng)然的決定。”方驥補充道。

　　36氪對智聘的報道發(fā)布后，效果遠(yuǎn)超預(yù)期，不僅帶來了大量媒體的轉(zhuǎn)載和關(guān)注，還吸引了四五十家機構(gòu)的目光。這次報道不僅提升了智聘的品牌知名度，更為其打開了與資本和市場溝通的大門，帶來了實質(zhì)性的合作機會。

　　方驥提到，報道后，智聘不僅與多家機構(gòu)進(jìn)行了深入的溝通和洽談，還吸引了其他企業(yè)的關(guān)注，為智聘的業(yè)務(wù)拓展和客戶開發(fā)提供了新的可能。這種報道帶來的連鎖反應(yīng)，充分展現(xiàn)了36氪作為新經(jīng)濟服務(wù)平臺的強大能量。

　　除了報道帶來的關(guān)注，方驥還透露，每當(dāng)有公司在36氪上獲得融資報道后，往往是其擴張和招人的關(guān)鍵時刻。這時，智聘便瞄準(zhǔn)這些初創(chuàng)企業(yè)，為其提供人力資源服務(wù)，有效地拓寬了業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶群體。

　　從鄰里共創(chuàng)到合作伙伴，方驥與36氪的緣份不斷加深。36氪作為新經(jīng)濟服務(wù)平臺，不僅為智聘提供了寶貴的報道機會，更為其成長和發(fā)展提供了有力支持。

　　曾在拉勾擔(dān)任高管教練的方驥，憑借豐富的管理經(jīng)驗和前瞻的戰(zhàn)略眼光，積累了大量企業(yè)戰(zhàn)略制定和管理團隊培訓(xùn)經(jīng)驗，更對人力資源市場的痛點和挑戰(zhàn)有著深刻的認(rèn)識。他深知，傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，因此，決定通過技術(shù)創(chuàng)新來推動行業(yè)的進(jìn)步。

　　在拉勾任職期間，方驥就展現(xiàn)出了卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力。他曾帶領(lǐng)團隊成功研發(fā)出獵頭系統(tǒng)，將內(nèi)部協(xié)作系統(tǒng)升級為與外部獵頭公司合作的平臺，這一創(chuàng)新舉措在垂直領(lǐng)域迅速取得了領(lǐng)先地位。這一經(jīng)驗也為他在智聘的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　如今，作為智聘的CEO，方驥不僅負(fù)責(zé)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和運營管理，還親自管理著公司核心的技術(shù)團隊。盡管他并非科班出身的程序員，但他對于技術(shù)卻有著獨到的見解和實踐能力。他善于運用自己的人脈資源，整合各方力量，共同攻克技術(shù)難題，推動項目的順利進(jìn)行。

　　方驥介紹，智聘團隊背景多元，橫跨互聯(lián)網(wǎng)、人力資源、房地產(chǎn)和出行等多個領(lǐng)域，這使得他們能夠從不同角度審視市場痛點，為創(chuàng)新提供堅實基礎(chǔ)。在方驥看來，招聘行業(yè)的挑戰(zhàn)主要集中在簡歷篩選效率和HR查看簡歷時間等方面。這些問題不僅導(dǎo)致人才資源的浪費，還使企業(yè)在簡歷資源上的難以得到有效回報。

　　為了解決這些痛點，智聘團隊引入大模型技術(shù)，實現(xiàn)了簡歷的高效識別和搜索。這一技術(shù)突破使得海量簡歷得到有效管理，提高了匹配精度，降低了企業(yè)招聘成本。同時，智聘還關(guān)注市場趨勢，計劃通過新媒體平臺普及AI技術(shù)應(yīng)用，助力中小企業(yè)和個體戶實現(xiàn)技術(shù)升級。

　　借助AI技術(shù)，智聘在去年推出了自己的核心產(chǎn)品——智聘COPLT2.0人才搜索引擎，它采用先進(jìn)的AI技術(shù)，能夠自動化處理大量的簡歷信息，識別出候選人的關(guān)鍵技能和經(jīng)驗，從而幫助企業(yè)快速篩選出合適的候選人。

　　值得一提的是，智聘的技術(shù)革新與36氪在AI領(lǐng)域的觀察和布局不謀而合。36氪作為領(lǐng)先的科技媒體和新經(jīng)濟服務(wù)平臺，一直致力于推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。2023年3月，36氪正式推出內(nèi)容矩陣“智能涌現(xiàn)”，以“直擊AI新時代下涌現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)革命”為使命，充分發(fā)揮36氪自身資源優(yōu)勢和企業(yè)服務(wù)能力，聚集人工智能相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)、資深專家、人，打造行業(yè)IP和影響力活動。

　　方驥希望有更多機會參與到36氪舉辦的人工智能或人力資源相關(guān)的峰會、論壇、評選活動等，更多展示公司的專業(yè)能力和產(chǎn)品優(yōu)勢，進(jìn)一步擴大了行業(yè)內(nèi)的影響力。同時希望能攜手36氪這樣的平臺，共塑AI招聘新未來。

　　36氪自創(chuàng)立初期便專注于科創(chuàng)領(lǐng)域的早期報道，至今堅持每年報道2000-3000家初創(chuàng)企業(yè)。其覆蓋的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)數(shù)量之廣，及其專業(yè)性令80%的初創(chuàng)企業(yè)在尋求首發(fā)報道時會首選36氪。正因如此，創(chuàng)投領(lǐng)域的人和創(chuàng)業(yè)者，以及各產(chǎn)業(yè)中高層都高度關(guān)注36氪的早期報道，以獲取行業(yè)前沿動態(tài)。

　　在人力資源領(lǐng)域，作為有著十年工作經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者，方驥已深刻感受到行業(yè)周期性和科技變革對招聘效率和成本的影響。技術(shù)的快速發(fā)展，從紙媒到在線平臺，再到AI技術(shù)的應(yīng)用，不斷推動著招聘行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

　　針對招聘企業(yè)，方驥提出了具體的建議。他強調(diào)，企業(yè)應(yīng)采取多渠道投放策略，根據(jù)崗位需求M6 米樂選擇合適的招聘平臺。同時，通過招聘SaaS工具有效管理內(nèi)部人才庫，利用AI技術(shù)優(yōu)化招聘流程，確保求職者隱私保護(hù)和信息處理的合法合規(guī)。此外，長期人才儲備的規(guī)劃也是降低未來招聘成本的關(guān)鍵。

　　對于求職者，方驥建議采取多平臺投遞策略，增加被雇主關(guān)注的機會。他強調(diào)，簡歷制作應(yīng)精簡實用，突出重點并包含關(guān)鍵詞，以提高搜索匹配度。在競爭激烈的就業(yè)市場中，求職者還應(yīng)不斷提升自身技能，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，以增強競爭力。

　　方驥提到，未來招聘行業(yè)將繼續(xù)經(jīng)歷變革。他表示，在AI技術(shù)的驅(qū)動下，招聘流程將變得更加高效和精準(zhǔn)。為了保持領(lǐng)先地位，智聘將持續(xù)關(guān)注行業(yè)趨勢，不斷創(chuàng)新AI招聘解決方案，并拓展服務(wù)范圍，以滿足市場和用戶不斷變化的需求。

　　在人力資源賽道上，36氪不僅通過36氪職場Bouns等平臺為職場人提供豐富的職業(yè)發(fā)展機會，還通過舉辦人力資源大會等方式，深入剖析行業(yè)趨勢，分享前沿觀點。這種深度參與和持續(xù)賦能，為行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和從業(yè)者提供了寶貴的參考和指導(dǎo)，進(jìn)一步推動了人力資源領(lǐng)域的發(fā)展。