米樂(lè)M6 M6米樂(lè)應(yīng)屆生進(jìn)大廠真的大廠！

　　米樂(lè) M6米樂(lè) M6在剛剛過(guò)去的金九銀十招聘季，制造業(yè)容納就業(yè)的能力被頻頻提及。智聯(lián)招聘《2023年大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》顯示，受訪2023屆畢業(yè)生中，8%期望去汽車(chē)/生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)，比去年高了2個(gè)百分點(diǎn)。并且，2020年-2022年，智能制造招聘職位數(shù)同比增幅均在50%以上?！?023年中國(guó)本科生就業(yè)報(bào)告》（就業(yè)藍(lán)皮書(shū)）數(shù)據(jù)也顯示，2022屆在制造業(yè)的本科畢業(yè)生就業(yè)比例達(dá)到22.2%，高職畢業(yè)生比例達(dá)到25.0%，分別較2018屆提高了4.2個(gè)、3.9個(gè)百分點(diǎn)。

　　光伏產(chǎn)業(yè)火爆擴(kuò)張，與就業(yè)傾向的增加，形成了行業(yè)人力市場(chǎng)供需兩旺的態(tài)勢(shì)。邱民權(quán)說(shuō)，過(guò)去幾年，晶澳科技產(chǎn)能規(guī)模以成倍的速度在增加，促使公司每年人員需求以30%-40%左右的增速增長(zhǎng)。并且，近兩年企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷質(zhì)量、數(shù)量也在持續(xù)增加。相比去年，今年簡(jiǎn)歷投遞數(shù)增加10%以上，其中碩士研究生占比超40%。

　　企業(yè)對(duì)人才需求的變化，在一定程度上投射到宏觀數(shù)據(jù)上。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)介紹，制造業(yè)新興行業(yè)的崛起，對(duì)人才需求相應(yīng)擴(kuò)大。今年三季度招聘職位數(shù)占比TOP10中，制造業(yè)相關(guān)行業(yè)占了三席。同時(shí)，制造企業(yè)也加大校園招聘力度，直接面向年輕人。比如，比亞迪校招規(guī)模超過(guò)3萬(wàn)人，TCL校招規(guī)模再創(chuàng)新高，吸納2800名應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　在李杰看來(lái)，“年輕人轉(zhuǎn)向制造業(yè)”是一個(gè)雙向奔赴——除了制造業(yè)企業(yè)因?yàn)橹悄芑呱嚓P(guān)的崗位需求，大量職業(yè)教育院校也開(kāi)設(shè)了鈑金修復(fù)等以前看似冷門(mén)的專業(yè)課程。并且，相比于化工、消費(fèi)品生產(chǎn)等傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，光伏、半導(dǎo)體等一些新興的高端智能制造公司能提供更好的工作環(huán)境、薪資收入、發(fā)展平臺(tái)等?！氨热缫患已栏嘀圃旃S，如果仍需人工包裝，包裝崗位的重復(fù)枯燥性質(zhì)必定導(dǎo)致包裝工人流動(dòng)性大。但如果使用自動(dòng)化設(shè)備，只需部分人員通過(guò)后臺(tái)操控，勞動(dòng)強(qiáng)度不高，產(chǎn)品也能高效率、標(biāo)注化的生產(chǎn)，那么人員的穩(wěn)定性相對(duì)更有保障。”李杰表示。

　　但即使互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)招聘需求萎縮，人才流向制造業(yè)仍有分化。李軍表示：“過(guò)去，華中數(shù)控對(duì)創(chuàng)新型研發(fā)人才招聘的效果一直不理想，一個(gè)關(guān)鍵的原因是近年來(lái)受到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的大量沖擊。而在當(dāng)下的招聘季，這樣的現(xiàn)象雖然有改觀，但沒(méi)有根本扭轉(zhuǎn)。總體上，并沒(méi)有明顯的出現(xiàn)人才向數(shù)控機(jī)床領(lǐng)域轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。近十年來(lái)，公司每年招聘的應(yīng)屆生中，碩博士的比例基本維持在百分之十幾。”

　　在李軍看來(lái)，大量?jī)?yōu)秀杰出人才都轉(zhuǎn)向制造業(yè)也不太現(xiàn)實(shí)。比如華中數(shù)控所在的高端數(shù)控系統(tǒng)行業(yè)，數(shù)控技術(shù)是一門(mén)涉及機(jī)械、電氣、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)控制等多學(xué)科交叉且實(shí)踐性極強(qiáng)的技術(shù)，產(chǎn)品的迭代和公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要多專業(yè)、高層次、多類型的人才。同時(shí)，數(shù)控技術(shù)人才的培養(yǎng)又是一個(gè)需要在實(shí)際工作中不斷實(shí)踐、鍛煉的過(guò)程，機(jī)電一體化、自動(dòng)控制等對(duì)口專業(yè)的畢業(yè)生，往往也需要約三到五年左右時(shí)間才能培養(yǎng)成為獨(dú)擋一面的技術(shù)骨干。公司成立二十余年，回過(guò)頭來(lái)看，仍然堅(jiān)持在高端數(shù)控系統(tǒng)領(lǐng)域埋頭苦干，需要骨干員工的長(zhǎng)期堅(jiān)守。并且，一旦國(guó)內(nèi)企業(yè)有新的技術(shù)突破，就會(huì)面臨進(jìn)口機(jī)床進(jìn)一步降價(jià)的壓力，

　　盡管當(dāng)下公司自動(dòng)化和智能化設(shè)備的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，胡坤麗說(shuō)，產(chǎn)業(yè)升級(jí)不是一蹴而就的，期間離不開(kāi)基層工人的付出。公司產(chǎn)品中，既有大批量零部件，也有通過(guò)柔性生產(chǎn)線制造的高端化、定制化產(chǎn)品，因此福達(dá)股份特定崗位仍需要普通基礎(chǔ)工人來(lái)保證生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)，短期內(nèi)沒(méi)有辦法完全純自動(dòng)化。只不過(guò)，生產(chǎn)一線崗位更多由重體力活轉(zhuǎn)變成對(duì)設(shè)備的操作，包括設(shè)備調(diào)試、檢查、維修保養(yǎng)等。

　　在幫助制造企業(yè)招聘人才的過(guò)程中，李杰也收到了大量不同層次的用人需求。其表示，“一家制造業(yè)企業(yè)，既需要985、211院校畢業(yè)生，也需要普通大專生甚至中專畢業(yè)生。同一臺(tái)機(jī)器，從編程、創(chuàng)新研究到操控、維修，不同場(chǎng)景下，都需要匹配不同類型的員工。”“目前來(lái)看，中國(guó)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還是呈現(xiàn)杠鈴式，低端、高端制造業(yè)人才需求大。一方面，企業(yè)仍在熱招職業(yè)院校的畢業(yè)生和普工。其次，高技能人才需求持續(xù)擴(kuò)大?！崩顝?qiáng)表示。

　　因?yàn)楫a(chǎn)品主要面向歐美的高端市場(chǎng)，羅小華在過(guò)去幾年不斷專注于做精益生產(chǎn)、品質(zhì)提升，為此也倒逼企業(yè)進(jìn)行人才更新。其表示，“比如新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，對(duì)人的技能、知識(shí)儲(chǔ)備質(zhì)量要求更高，必然需要新鮮血液來(lái)滿足公司高端化發(fā)展。同時(shí)，如果通過(guò)培養(yǎng)，現(xiàn)有員工依舊跟不上公司節(jié)奏，必然會(huì)面臨被優(yōu)化的結(jié)局。這是轉(zhuǎn)型過(guò)程中的無(wú)奈之舉，否則企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也無(wú)從談起?！?/p>