米樂M6 M6米樂軟件測試人員職業(yè)發(fā)展方向有哪些？

　　那些，擔(dān)心30歲后、35歲后、40歲后，無路可走的、找不到工作的;基本屬于能力不夠，或者思維太局限，或者思考太少的?？傊?，瞎擔(dān)心/不長進。從普遍的思維來看，軟件測試從業(yè)者的發(fā)展路徑有技術(shù)方向和管理方向。

　　1.測試開發(fā)工程師：支撐測試部門，服務(wù)于測試部門;通過系列的技術(shù)手段，提升測試團隊的工作效率;如編寫測試部門所需的測試工具、編寫測試部門的大一體化平臺、寫一些小的造數(shù)據(jù)小工具(畢竟造數(shù)據(jù)是很多團隊效率障礙的真兇之一)。

　　當然，不同公司不一樣，不排除，有些公司這個崗位，讓你去測試功能偏多;或者利用已有的測試工具，執(zhí)行自動化測試&性能測試等到。

　　門檻：必須具備非常強的代碼能力;最好有一點測試思維，能理解測試部門的業(yè)務(wù)需求，對測試整個流程、訴求、痛點了解，能基于訴求、痛點、通過開發(fā)出的工具，來解決問題，提高效率;而不是一堆華而不實的無用工具，自嗨。

　　2.自動化測試工程師：通過開源的自動化工具，或者一些商業(yè)工具，執(zhí)行自動化測試，以及確定自動化測試方案等。

　　門檻：對常用測試工具熟悉，了解自動化測試流程，得具備基本的代碼能力等，能進行一些簡單的腳本修改&編寫。

　　3.性能測試工程師：性能分析、風(fēng)險控制、性能評估、給出調(diào)優(yōu)建議&結(jié)果等。

　　門檻：水很深，不是玩玩工具就可以的。老徐，不建議，走這條路。且專職崗位不多，想專項玩，門檻高。

　　門檻：測試方面的理論、方向，軟件工程，語言基礎(chǔ)，系統(tǒng)架構(gòu)等，都必須得具備。

　　5.高級測試工程師/資深測試工程師(業(yè)務(wù)測試工程師)：一般來說，也是技術(shù)方向，得專項到某個業(yè)務(wù)方向，偏業(yè)務(wù)方面多點。

　　門檻：稍微有點技術(shù)能力，不是點點點;具備基礎(chǔ)的測試必備能力，linux/DB/Shell/Python/Java/工具等;當然，很多不會的也混的很好，只是核心競爭力不夠。

　　1.測試組長：公司只有幾個測試的情況下，一般會有個測試組長，管幾個業(yè)務(wù)測試工程師，團隊一般以功能測試為主，無專職測試開發(fā)崗位。

　　2.測試主管，基本同上，不同的崗位名;唯一區(qū)別的是，測試主管上級可能是測試經(jīng)理;測試組長上級，應(yīng)該就是研發(fā)老大，屬于研發(fā)部門的一個小組(當然，不覺得，也有很多獨立的測試部門，組織架構(gòu)是：測試組長-測試經(jīng)理-測試總監(jiān))。

　　3.測試經(jīng)理：一般來說，管理一個測試部門，下設(shè)多個測試組，也許會有一個獨立的「自動化測試團隊或測試開發(fā)團隊」等，服務(wù)于業(yè)務(wù)團隊團隊，提升效率;除了關(guān)注技術(shù)本身，還得關(guān)注部門的發(fā)展、績效等。

　　4.項目測試負責(zé)人：很多項目制形式的團隊，帶領(lǐng)幾個測試人員，對這個項目的整體質(zhì)量負責(zé)，協(xié)調(diào)資源，確保整個項目，最終質(zhì)量。米樂 M6

　　5.測試總監(jiān)：對整個公司的所有系統(tǒng)質(zhì)量負責(zé)，質(zhì)量部門的最高負責(zé)人;測試經(jīng)理的延伸;市場上崗位有限，看機遇，看緣分。

　　6.質(zhì)量副總裁(測試副總裁)：看到有一些公司在招這類崗位，但非常少;具體內(nèi)容，參考測試總監(jiān)，沒啥太大區(qū)別。

　　7.研發(fā)總監(jiān)：很多技術(shù)體系+技術(shù)底層沉淀足夠的，且運氣不錯，加上自己足夠努力的，轉(zhuǎn)「轉(zhuǎn)發(fā)總監(jiān)」也是可以的，不過難(門檻高)。

　　8.事業(yè)部總監(jiān)：做測試的過程中，帶某條業(yè)務(wù)線，深度足夠后，如有機會，可以直接負責(zé)那條線，最終運氣不錯的，有成為事業(yè)部總監(jiān)的可能性(身邊有成功案例)，不過看運氣+自身努力(門檻高)。

　　以上內(nèi)容為大家介紹了軟件測試人員職業(yè)發(fā)展方向有哪些，本文由多測師親自撰寫，希望對大家有所幫助。